Vivimos en un entorno caracterizado por la incertidumbre, la complejidad y el cambio
constante, por lo que las organizaciones, ya sean empresas, instituciones educativas, ONGs
o equipos interdisciplinarios, enfrentan el desafío de adaptarse, transformarse y sostener sus
propósitos para alcanzar objetivos en escenarios cada vez más exigentes e inciertos.
En este contexto, el liderazgo tradicional ya no alcanza, hoy se requieren personas capaces
de escuchar, gestionar sus emociones, crear vínculos de confianza y tomar decisiones
conscientes para generar impacto positivo.
El Programa de “Coaching para liderar, comunicar y transformar en las organizaciones”
propone un recorrido formativo centrado en el desarrollo de competencias claves para un
liderazgo actual, desde un enfoque integral que combina herramientas del coaching
ontológico con aportes de la educación emocional y las neurociencias.
Más que ofrecer recetas o fórmulas, esta propuesta educativa busca expandir el potencial de
los participantes, habilitándolos a observar la realidad y a sí mismos de una manera diferente,
a diseñar conversaciones más efectivas, construir relaciones de confianza y gestionar la
complejidad humana de los equipos con mayor inteligencia emocional y conciencia.

Como plantea Leonardo Wolk (2004), “Aprender no es solo tener información; aprender es expandir nuestra capacidad de acción efectiva, es incrementar nuestra competencia para poder operar en un dominio que antes se desconocía”. Esta es, precisamente, la invitación que ofrece este programa.